Разговоры о том, что Пенсионный фонд и Фонд социального страхования давно пора объединить, постепенно воплощаются в жизнь. В среду, 8 июня Госдума рассмотрит в первом чтении законопроекты по объединению ПФР и ФСС и введению единого тарифа страховых взносов.
Подготовка к объединению этих двух структур в единый Социальный фонд ведется с 2018 года. Эксперты считают, что от этого в выигрыше окажутся все. Но прежде всего - население. Сейчас нередко бывают ситуации, когда человеку для решения своих проблем практически по одному и тому же поводу нужно обращаться и в один фонд, и в другой. Например, пенсия по инвалидности выплачивается в ПФР, а средства реабилитации выдаются ФСС. Материнский капитал при рождении ребенка получают в ПФР, а родовой сертификат и пособие по уходу за детьми до 1,5 лет – в ФСС.
Важно, что объединение создаст базу для введения единого тарифа. Сейчас у работающих по разным типам договоров неравный объем социальных гарантий. У тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам (как правило, временная работа), их меньше - им не выплачиваются больничные, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Некоторые россияне, работающие по трудовым договорам, тоже чувствуют себя обделенными. Например, при нынешних правилах у работников с хорошей зарплатой до обидного мизерные выплаты по больничным и по уходу за ребенком до 1,5 лет. После введения единого тарифа максимальные размеры выплат по больничному, по отпуску по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком вырастут в 1,5 раза.
- Нас часто спрашивают о «дворцах» Пенсионного фонда. После объединения ПФР и Фонда соцстрахования высвободившиеся административные здания в регионах будут переданы под размещение стационаров или бюро медико-социальной экспертизы, - сказала вице-премьер Татьяна Голикова на вчерашней встрече с депутатами Госдумы.
Пакет законопроектов, предусматривающих введение единого тарифа, вступает в силу с 1 января 2023 года.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Какими будут пособия при введении единого тарифа:
Макс. ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 57,4 тыс. руб (было: 37,9 тыс. руб)
Макс. пособие по беременности и родам (за 140 дней) - 660,9 тыс. руб (было: 435,9 тыс. руб)
Макс. пособие по временной нетрудоспособности:
- при стаже 8 и более лет - 143,5 тыс. руб (было: 94,7 тыс. руб)
- от 5 до 8 лет - 114,8 тыс. руб (было: 75,7 тыс. руб)
- до 5 лет - 86,1 тыс. руб (было: 56,8 тыс. руб)
https://www.kp.ru/daily/27401/4598617/
Зачем объединяют пенсионный фонд и фонд социального страхования?
«Дворцы» пенсионного фонда отойдут медикам: в них разместят больницы и бюро медико-социальной экспертизы, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Сами же пенсии, как больничные, декретные и любые другие социальные выплаты, будет начислять и распределять единый Социальный фонд России.
«Гражданам часто в одной жизненной ситуации, например, при рождении ребёнка или установлении инвалидности, приходилось обращаться в оба фонда одновременно, — отметили в Минтруде. — Объединение фондов упростит получение мер социальной поддержки — все федеральные выплаты можно будет получать в режиме одного окна, а также позволит оптимизировать расходы бюджета за счет перехода на единую IT-инфраструктуру и отказа от избыточных административных расходов».
Фактически объединение двух организаций уже идет: работает единый контактный центр, клиентские службы двух организаций пробуют действовать сразу «на два фронта». По замыслу, так и будет происходить: если человеку нужна некая выплата от государства, он просто приходит за ней. И не думает, по какому ведомству проходит его потребность: пенсионному или социального страхования. Так проще для всех, а государство сэкономит на чиновниках, выполняющих одну и ту же работу в разных ведомствах.
Для управления новым фондом будет создан специальный наблюдательный совет. В него войдет по одному представителю от профсоюзов, работодателей, Госдумы, Совета Федерации, правительства. Еще один член совета будет представлять Российскую трехстороннюю комиссию, которая объединяет работодателей, государство и профсоюзы, а также председатель объединенного фонда.
Новый единый Социальный фонд России должен заработать с 1 января 2023 года. Именно с этого дня ему передадут все функции по обязательному социальному (пенсионному) страхованию и мерам социальной поддержки.
По замыслу чиновников, в результате получить социальную защиту или помощь от государства станет проще, а общая IT-инфраструктура позволит моментально решать практически любые проблемы граждан.
Вслед за объединением Пенсионного фонда и Фонда социального страхования нас ждет и еще одно объединение. Правда, его поначалу заметят разве что бухгалтеры, но следом почувствуют все работающие люди. Вместо отчислений на медицинское страхование (5,1% от фонда оплаты труда организации), пенсионное страхование (22% для большинства сотрудников, 10% для отдельных категорий), обязательное социальное страхование (2,9%) работодатели будут оплачивать единый платеж — 30% фонда оплаты труда. При этом если у сотрудника зарплата больше 92 тысяч рублей в месяц, то плата с этого «превышения» — 15,1%. Столько же надо будет заплатить за каждого работника, привлеченного по договору гражданско-правового характера.
По расчетам Минтруда, максимальное увеличение социальных отчислений — 16 тыс. руб. на сотрудника в год. Зато максимальные размеры выплат в рамках обязательного социального страхования — например, оплату больничного — вырастут в полтора раза.
Поступившие в Социальный фонд России платежи распределят так: 72,8% общей суммы пойдет на пенсионное страхование, 18,3% — на медицинское, 8,9% — на обязательное социальное страхование.
В результате к 2025 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей), максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 660,9 тыс. рублей (при действующей модели — 435,9 тыс. рублей), максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (по действующей модели — 94,7 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (по действующей модели — 75,7 тыс. рублей), при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (при действующей модели — 56,8 тыс. рублей).
Кроме того, доступ к социальному страхованию получат и те, кто трудится по гражданско-правовым договорам и до сих пор таких гарантий был лишен.
Переход на единый тариф Минтруд планирует провести с 1 января 2023 года.
https://aif.ru/money/economy/zachem_obedinyayut_pensionnyy_fond_i_fond_socialnogo_strahovaniya
.
Свежие комментарии